ΑΔΙΕΞΟΔΕΣ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΕΙΣ ΑΠΟΛΥΜΕΝΩΝ OELD
Αθήνα 12 Οκτωβρίου 2026
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Επανερχόμαστε στο φλέγον ζήτημα των απολυμένων της OELD που επανήλθαν στην εργασία βάσει προσωρινής δικαστικής απόφασης και τοποθετήθηκαν από τη ΔΑΔ της Τρ.Πειραιώς, δίκην τιμωρίας, σε νησιά ανά την Ελλάδα, εκατοντάδες χιλιόμετρα μακριά από τον τόπο κατοικίας τους, με υποτυπώδη κάλυψη των εξόδων μετεγκατάστασης, επιδεινώνοντας την ήδη επιβαρυμένη οικονομική τους κατάσταση. Εδώ επισημαίνουμε ότι η τιμωριτική πρόθεση της ΔΑΔ δεν αρκέστηκε μόνο στο ότι ο εργαζόμενος δεν θα βλέπει το παιδί του ή στο ότι ο εργαζόμενος καταδικάζεται σε ένδεια αλλά συνεχίστηκε τις τελευταίες ημέρες θέτοντας σε αυτούς τους συναδέλφους το εκβιαστικό δίλημμα: «Δεδομένου ότι η τοποθέτηση σας είναι οριστική!!! μπορείτε να λάβετε τα χρήματα τύπου εθελουσίας που σας δίνω και να αποχωρήσετε από την Τράπεζα!!!».
Δυστυχώς η αναλγησία της ΔΑΔ έφθασε στο σημείο να προχωρήσει σε αυτές τις τοποθετήσεις, χωρίς να συνεκτιμήσει την οικογενειακή κατάσταση και την υγεία αυτών των συναδέλφων (πράγμα που προβλέπεται στο άρθρο 21 του Οργανισμού Προσωπικού της Τρ.Πειραιώς*, που για μία φορά ακόμα καταστρατηγείται) και ιδιαίτερα αυτών που πάσχουν από χρόνια νοσήματα αλλά και χωρίς να εξετασθεί η εναλλακτική λύση της τηλεργασίας.
Η τοποθέτηση/μετάθεση με μηδαμινή κάλυψη εξόδων και χωρίς πρόνοια για την υγεία του εργαζόμενου ειδικά στις περιπτώσεις ατόμων με χρόνια νοσήματα, που πρέπει να έχουν άμεση προσβασιμότητα σε εξιδεικευμένη δομή υγείας, δεν συνιστά απλώς καταχρηστική άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος αλλά εξετάζεται πλέον ως παράνομη έμμεση διάκριση λόγω χρόνιας πάθησης.
Η κατ’ αυτόν τον τρόπο άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος από πλευράς της ΔΑΔ, που αντίκειται στην ισχύουσα νομοθεσία(άρθρο 281 ΑΚ), στο Ευρωπαϊκό Δίκαιο, στην Ελληνική Νομολογίααλλά και στην Ευρωπαϊκή Νομολογία, εκθέτει τους μετόχους, προσβάλει έναν CEO διεθνούς αναγνώρισης και δυναμιτίζει τη δημοκρατική λειτουργία των θεσμών.
Και είναι άξιο απορίας το φαινόμενο της ΣΙΩΠΗΣ;;; των υπολοίπων σωματείων της Τρ.Πειραιώς απέναντι σε αυτό κρίσιμο ζήτημα αλλά και απέναντι στο σχετικό ζήτημα του νέου Κανονισμού Κάλυψης Δαπανών Προσωπικού Λόγω Μετεγκατάστασης, που αν δεν υπάρξει διεκδίκηση για την αλλαγή του και τον εναρμονισμό του με τον Οργανισμό Προσωπικού και τη νομοθεσία, στο άμεσο μέλλον οι ανεπιθύμητοι από την ΔΑΔ εργαζόμενοι θα βρεθούν αντιμέτωποι με τα ίδια αδιέξοδα που βιώνουν τώρα οι απολυμένοι της OELD.
Ως εκ των παραπάνω απευθυνόμαστε τους συναδέλφους συνδικαλιστές όλων των Σωματείων της Τρ.Πειραιώς και στην ΟΤΟΕ και τους καλούμε σε ενωτικό μέτωπο κοινού αγώνα, για την τοποθέτηση των συναδέλφων σε θέσεις εργασίας κοντά στον τόπο κατοικίας ή την τοποθέτηση σε καθεστώς τηλεργασίας.
Συνάδελφοι συνδικαλιστές,
-Το συνδικαλιστικό κίνημα δεν παραμένει παρατηρητής των εξελίξεων και δεν υποχωρεί στα κεκτημένα και συμφωνημένα.
-Τα Σωματεία της Τρ.Πειραιώς και η Ομοσπονδία οφείλουν και έχουν υποχρέωση, με ενωτική δράση και με καθαρό λόγο να δώσουν λύση στο αντεργατικό ζήτημα των αδιέξοδων σκληρών τοποθετήσεων/μεταθέσεων.
*ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΑΡΘΡΟ 21….Η μετάθεση τού ύπαλλήλου άπό πόλη σέ πόλη μπορεί νά γίνη ύστερα άπό σύμφωνη γνώμη, γραπτή, τού Διευθυντή του Κετρικού Καταστήματος καί τού Διευθυντή της ‘Υπηρεσίας Προσωπικού της Τραπέζης. Γιά τήν άπόφαση αύτή πρέπει νά σταθμίζεται, έκτός άπό τό συμφέρον της Τραπέζης, καί ή οίκογενειακή καί η κατάσταση ύγείας τού ύπαλλήλου καί ή ιεραρχική του θέση στήν Τράπεζα. Αν ό ύπάλληλος νομίζει ότι άδικείται, μπορεί νά άσκήσει προσφυγή στό Συμβούλιο Παραπόνων.
Για το ΔΣ του ΣΥΓΤΕ
Ο Πρόεδρος Η Γεν.Γραμματέας
Φάνης Πολύζος Ευγενία Τάγαρη
