Αθήνα 15 Μαΐου 2026
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Όπως ήδη γνωρίζετε, ο ΣΥΓΤΕ έχει αποκλειστεί από τον Αντιπροσωπευτικό Σύλλογο, κατά παράβαση της ισχύουσας νομοθεσίας (αρ.4 παρ.5. Ν.1876/1990) και δεν συμμετέχει στη διαπραγματευτική ομάδα για την υπογραφή της Νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης.
Δυστυχώς τα εκφυλιστικά φαινόμενα της Γ΄ Ελληνικής Δημοκρατίας από την Μεταπολίτευση και μετά, φώλιασαν για τα καλά και στα Πρωτοβάθμια Σωματεία, που τεχνηέντως ωφελούν τον εργοδότη και την ελίτ του χώρου και αποδυναμώνουν τον εργαζόμενο που παράγει τα κέρδη, υποβαθμίζοντας τον ρόλο του και τη συνεισφορά του.
Χωρίς να έχουμε καμία προσωπική διαφορά ή αντιπαράθεση με τους εκπροσώπους των σωματείων της διαπραγματευτικής ομάδας, είμαστε υποχρεωμένοι εκ του θεσμικού μας ρόλου καθώς εκπροσωπούμε και εμείς εργαζόμενους, να σας ενημερώσουμε τόσο για το ζήτημα του αποκλεισμού του ΣΥΓΤΕ από τη διαπραγματευτική ομάδα για την Επιχειρησιακή Σύμβαση, όσο και για το ζήτημα του αποκλεισμού μας από τη διαπραγμάτευση για την τηλεργασία αλλά και για τον αποκλεισμό μας επίσης για ένα 4μηνο από την ομάδα των Συλλόγων ΣΕΤΠ, ΣΕΤΑΠ, ΕΣΕΠΤ που ασχολήθηκε με το ζήτημα των απολύσεων στην OELD.
Για τις 3 αυτές περιπτώσεις αναλυτικά αναφέρουμε:
- Στις 23/03/2026 μας ζητήθηκε από τον πρόεδρο του Αντιπροσωπευτικού Συλλόγου (επισυνάπτεται η αλληλογραφία) να αποστείλουμε τις προτάσεις μας προκειμένου να επεξεργαστούν και να κατατεθούν μαζί με τις προτάσεις των άλλων Σωματείων στο ενιαίο πλαίσιο διεκδίκησης της Νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης. Ως εκ τούτου ανταποκριθήκαμε και στις 26/03/2026 δώσαμε ενδεικτικά ορισμένες προτάσεις με την υπογράμμιση ότι αυτή η Επιχειρησιακή Σύμβαση δεν πρέπει να είναι κατώτερη σε παροχές της Κλαδικής Σύμβασης, την οποία οι πρόεδροι των σωματείων ΣΕΤΠ, ΣΕΤΑΠ, ΕΣΕΤΠ, καταψήφισαν διότι τη θεώρησαν κατώτερη των περιστάσεων. Παρόλα αυτά αποκλειστήκαμε από τη διαπραγματευτική ομάδα.
- Για τη διαπραγμάτευση για την τηλεργασία και πάλι μας είχαν ζητηθεί προτάσεις τις οποίες και είχαμε εξειδικεύσει με την Νομική μας Σύμβουλο και είχαμε αποστείλει (επισυνάπτεται η αλληλογραφία) με την προϋπόθεση της συμφωνίας μεταξύ των σωματείων για χορήγηση αποζημίωσης αλλά και πάλι αποκλειστήκαμε.
- Ενώ συμμετείχαμε με άλλα σωματεία (πλην του ΣΕΤΠ που δεν συμμετείχε) στις Πρωτόδικες Αγωγές κατά της απόσχισης της OELD, εντούτοις για ένα 4μηνο περίπου συνεδρίαζαν χωρίς εμάς αν και είχαμε ζητήσει επανειλημμένα κοινές συνεδριάσεις, για το σοβαρό αυτό ζήτημα των απολύσεων και μάλιστα γραπτώς.
Λαμβάνοντας υπόψη τις προαναφερόμενες περιπτώσεις αποκλεισμού του ΣΥΓΤΕ, πράγμα για το οποίο κατά την εκτίμηση μας υπάρχει παρασκήνιο, συνάγονται τα ακόλουθα συμπεράσματα:
– Αυτά τα λοφία εξουσίας τα έχουμε δει και στο παρελθόν και συμβαίνουν και σήμερα με νέες μορφές, που δυστυχώς καταδεικνύουν την αδυναμία του συνδικαλιστικού και εργατικού κινήματος να διαμορφώσει ενωτική και συνδικαλιστική δράση, για οικονομικά αποτελέσματα και υπογραφή συμβάσεων υπέρ των εργαζομένων. Αυτή την αλαζονεία της εξουσίας που εκτός των άλλων παραβιάζει τη νομοθεσία, ακολούθησαν παλαιότερα και άλλοι συνδικαλιστές και το πλήρωσαν οι εργαζόμενοι.
-Αυτή η αντιμετώπιση δεν μας μειώνει σαν Σύλλογο. Η πρακτική αυτή που ακολούθησε ο ΣΕΤΠ θυμίζει παράγκα καθώς απαιτεί από εμάς που εξαίρεσε, τυφλή υποταγή-σιωπή. Αυτή δεν είναι δημοκρατική λειτουργία σωματείων και μάλιστα στον χώρο των τραπεζών, είναι καθεστωτική αντίληψη. Αυτή η λειτουργία είναι ένα μόρφωμα που διαιρεί τους εργαζόμενους και αδυνατίζει την ενότητα, με απώτερο σκοπό τη χειραγώγηση των εργαζομένων που θέλει να τους υποτάξει στην αλάθητη άποψη του ενός. Ενώ αναζητούν ενιαίο σωματείο, μας αποκλείουν από την διαπραγμάτευση για να εξασφαλίσουν τη σιγή της φωνής μας.
-Ο αποκλεισμός αυτός υπονομεύει το αποτέλεσμα της Επιχειρησιακής Σύμβασης που πολύ φοβούμαστε ότι θα είναι επιβαρυντικό για τους εργαζόμενους και προς όφελος της Διοίκησης. Στο σημείο αυτό, ενδεικτικά αναφέρουμε το εξής ερώτημα των εργαζομένων:
Η εξαφάνιση από το διεκδικητικό πλαίσιο της μεταβλητής αποδοχής κάρτας Super Market, σημαίνει ότι αυτό το μεγάλο ποσό που χορηγήθηκε με την προηγούμενη Επιχειρησιακή Σύμβαση, θα αντικατασταθεί με αυξήσεις επί των σταθερών αποδοχών; δηλαδή χτίζουμε μισθό; Ή θεωρείται ότι αντικαθίσταται με την Κλαδική Παροχή που χορηγήθηκε στους τραπεζοϋπαλλήλους από την Κλαδική Σύμβαση;
-Είναι προφανές επίσης ότι λόγω των επιπλέον αποσπάσεων, πέραν της Κλαδικής Σύμβασης που έχουν λάβει χατιρικά από την ΔΑΔ τα 3 σωματεία, χωρίς να διαθέτουν τον απαιτούμενο αριθμό μελών, αυτή η διαπραγματευτική ομάδα καθίσταται από μόνη της ευάλωτη και ανίσχυρη και ως εκ τούτου αυτό το πλαίσιο ενδεχομένως να υποστεί διαπραγματευτική ήττα και η Διοίκηση να επιβάλλει το δικό της πλαίσιο.
Ευχόμαστε το πλαίσιο διεκδίκησης που υπέβαλλε η διαπραγματευτική ομάδα, να μην αποτελέσει μνημείο φανφαρονισμού.
-Η υψηλή κερδοφορία της Τράπεζας, οι ανισότητες σε σχέση με την καταβολή των BONUS και των μεταβλητών αποδοχών, η φτωχοποίηση, η ακρίβεια και οι ανάγκες της καθημερινότητας που εξανεμίζουν το οικογενειακό εισόδημα, είναι παράγοντες που απαιτούν τη συμμετοχή όλων των εκπροσώπων των εργαζομένων για κοινή και δυναμική διεκδίκηση μιας ισχυρής Επιχειρησιακής Σύμβασης.
-Τρίβει τα χέρια της η Διοίκηση της Τράπεζας που κάνει συναντήσεις με συνδικαλιστές που αποκλείουν από τις διαπραγματεύσεις μεγάλο κομμάτι των εργαζομένων, διότι διαμορφώνει με μεγάλη ευκολία αποτελέσματα υπέρ της.
-Δεν είναι ώρα να ασκήσουμε κριτική στο πλαίσιο διεκδίκησης. Η δική μας τοποθέτηση είναι ότι, αυτοί που καταψήφισαν την Κλαδική Σύμβαση δεν μπορούν να υπογράψουν Επιχειρησιακή Σύμβαση υποδεέστερη αυτής.
-Παρά του ότι δεν συμμετέχουμε στη διαπραγματευτική ομάδα δηλώνουμε ότι, εάν υλοποιηθούν αυτά που αναφέρονται στο σχετικό πλαίσιο και συμπεριληφθούν και αυξήσεις χωρίς την πληγή του συμψηφισμού και υπογραφεί μία ικανοποιητική για τους εργαζόμενους Επιχειρησιακή Σύμβαση, εμείς θα την επικροτήσουμε και θα τη στηρίξουμε.
-Τέλος θέλουμε να επισημάνουμε ότι εφ’ όσον στα Θεσμικά Θέματα του Πλαισίου γίνεται αναφορά για την Προστασία της Απασχόλησης, η διαπραγματευτική ομάδα οφείλει να διεκδικήσει την επιστροφή στην Τράπεζα ΚΑΙ των 49 απολυμένων συναδέλφων της OELD. Αλλιώς η φράση Προστασία της Απασχόλησης αποτελεί μόνο ευχή και γράφεται απλώς για να γράφεται.
-Αν συμμετείχαμε στη διαμόρφωση του πλαισίου και στη διαπραγματευτική ομάδα, θα συμβάλλαμε με υπευθυνότητα για την υπογραφή μιας Επιχειρησιακής Σύμβασης, αξιοπρεπούς και ικανοποιητικής για τους εργαζόμενους.
Για το ΔΣ του ΣΥΓΤΕ
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Φάνης Πολύζος Ευγενία Τάγαρη
