Αθήνα 6 Ιουλίου 2026
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Η Επιχειρησιακή Σύμβαση 01/05/2026- 30/04/2029 είναι γεγονός. Αυτή η Επιχειρησιακή Σύμβαση ημερολογιακά:
- Υπογράφηκε ενόψει της αναμενόμενης έναρξης της προεκλογικής περιόδου των εθνικών εκλογών της χώρας
- Συμπίπτει με τη μεγαλύτερη κερδοφορία όλων των εποχών στον χώρο των τραπεζών και ιδιαίτερα στην Τράπεζα Πειραιώς
- Συμπίπτει με ένα άνευ προηγουμένου κύμα ακρίβειας που εξαφανίζει το εισόδημα μας και καθιστά δύσκολη τη διαβίωση της κάθε οικογένειας
- Συμπίπτει μετη μεγάλη δικαστική διεκδίκησητης ΟΤΟΕκαι των τραπεζοϋπαλλήλων για την επαναφορά κλιμακίων πολυετίας και αναδρομικών
- Συμπίπτει με τη δικαστική διεκδίκηση επαναφοράς των απολυμένων από την OELD στην Τράπεζα Πειραιώς
- Υπογράφηκε ενόψει των πιο σοβαρών εργασιακών μεταβολών λόγω της αναμενόμενης εφαρμογής της τεχνητής νοημοσύνης
- Συνυπάρχει με τις μεγαλύτερες όλων των εποχών αμοιβές-παροχές της επιχείρησης προς τα ανώτερα και ανώτατα στελέχη της
Όσον αφορά στο περιεχόμενο της Επιχειρησιακής Σύμβασης, η οποία παρουσιάζεται στα ΜΜΕ ως σύμβαση Μεγάλου, το σωματείο μας με αίσθημα ευθύνης αναγνωρίζει ότι περιλαμβάνει σειρά θετικών ρυθμίσεων, όπως αναγνωρίζει και την πρόθεση της διοίκησης της Τράπεζας να δώσει παροχές, εν αντιθέσει με τις Συμβάσεις που συνάπτονταν στην Τράπεζα Πειραιώς τα προηγούμενα χρόνια.
Όμως σε καμία περίπτωση δεν ξεπέρασε τις προσδοκίες των εργαζομένων, ούτε ασφαλώς υπερέβη τον πήχη των προτάσεων του σωματείου μας. Τέτοια αποτελέσματα μόνο η συμπαράταξη και η ενωτική μαχητική δράση όλων των σωματείων μπορεί να επιφέρει, κάτι που τα τέσσερα σωματεία που αυτοπροσδιορίστηκαν ως διαπραγματευτική ομάδα, δεν επέλεξαν να πράξουν.
Τα θετικά στοιχεία της Επιχειρησιακής Σύμβασης τα οποία αναμφισβήτητα υπάρχουν όπως προαναφέραμε, δεν αγγίζουν όλους τους εργαζόμενους. Επίσης δεν είναι αλήθεια ότι έσπασε η πρακτική του συμψηφισμού και ότι το Επιχειρησιακό Επίδομα θα καταβάλλεται σε όλους ασυμψήφιστο, αφού ο συμψηφισμός συνεχίζει να ισχύει και να εφαρμόζεται, σε αναφορά με αυξημένο το όριο του μεικτού μισθού και με προϋποθέσεις. Η αύξηση αυτή έχει ως αναφορά τον μισθό του Δεκεμβρίου 2026 και επομένως η έκταση της θα πρέπει να εκτιμηθεί σε συνδυασμό με τις αυξήσεις τις κλαδικής ΣΣΕ της ΟΤΟΕ, οι οποίες θα έχουν ήδη εφαρμοστεί κατά τον χρόνο αυτό. Αμφιβάλλουμε λοιπόν, για το τελικό αποτέλεσμα που θα έχει η αύξηση αυτή, η οποία θα επαναλάβουμε ότι σε καμία περίπτωση δεν αποτελεί καθιέρωση του ασυμψήφιστου.
Σημειώνουμε εδώ ότι ο ΣΥΓΤΕ είχε ζητήσει την αύξηση του Επιχειρησιακού Επιδόματος που θεσπίστηκε στην προηγούμενη Επιχ.Σύμβαση, ασυμψήφιστη και σε όλους.
Στα αρνητικά της Επιχειρησιακής Σύμβασης καταλογίζεται η κατάργηση της διάταξης Α1.8 της Κωδικοποιημένης Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης 2024-2026 «Συμφωνείται ότι δεν θα συμψηφίζονται και θα καταβάλλονται αυτοτελώς, για όσους εργαζόμενους λαμβάνουν υπέρτερες των νόμιμων καταβαλλόμενες μηνιαίες αποδοχές, έως του ποσού των €110, οι εκάστοτε αυξήσεις των επιδομάτων γάμου, τέκνων, επιστημονικού και παιδικής μέριμνας, που προκύπτουν από την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου της εκάστοτε Κλαδικής ΣΣΕ».
Η διάταξη Α1.5 της νέας Επιχειρησιακής αναφέρει: «Από 01.01.2027, η διάταξη Α1.8 της Κωδικοποιημένης Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 2024-2026 παύει να ισχύει. Τα ποσά που αντιστοιχούν στη διάταξη αυτή αποτελούν πλέον οικειοθελή παροχή συμψηφιζόμενη με μελλοντικές αυξήσεις και επιδόματα».
Είμαστε κατηγορηματικά αντίθετοι με αυτή την ενέργεια και την θεωρούμε εμπαιγμό προς τους εργαζόμενους, διότι από αυτή τη διάταξη δεν θίγονται μόνο οι συνάδελφοι για τους οποίους μέχρι τώρα ισχύει και ενδέχεται σε μικρό χρονικό διάστημα να εκλείψει λόγω του μηδενισμού της οικειοθελούς παροχής, αλλά κυρίως θίγει τους νέους συναδέλφους για τους οποίους τα επιδόματα γάμου, τέκνων, επιστημονικού και παιδικής μέριμνας θα συμψηφίζονται για αρκετά χρόνια.
Αδιανόητος επίσης είναι ο διαχωρισμός των συναδέλφων σε προσληφθέντες πριν και μετά την 1.1.2027 για την χορήγηση του Επιχειρησιακού Επιδόματος. Για ποιον, αλήθεια, λόγο οι νέοι συνάδελφοι θα αποκλειστούν από το Επιχειρησιακό Επίδομα;
Ο ΣΥΓΤΕ δεν υποβιβάζει την αξία της Επιχειρησιακής Σύμβασης άλλα θα θέλαμε, χωρίς καμία διάθεση ανταγωνισμού με τα άλλα σωματεία, να επισημάνουμε τις αστοχίες της Σύμβασης που διαχώρισαν τους εργαζόμενους και προκάλεσαν δυσαρέσκεια.
Συγκεκριμένα:
- Η διαπραγματευτική ομάδα έχασε την ευκαιρία να επιβάλλει μισθολογικές αυξήσεις από την έναρξη της Επιχειρησιακής Σύμβασης 01/05/2026. Για 9,5 μισθοδοσίες από 01/05/2026-31/12/2026 (8 μήνες + επίδομα αδείας + δώρο Χριστουγέννων) ελλείπουν αυτές οι αυξήσεις, που σε σύνολο είναι 1.045€ για τον καθένα, την οποία χάνουν οι εργαζόμενοι και επωφελείται η Τράπεζα. Επίσης αποκλείστηκε μεγάλη μερίδα εργαζομένων όπως π.χ οι UBE στα καταστήματα και άλλες κατηγορίες στις κεντρικές υπηρεσίες, ενώ και αυτοί με την εργασία τους παράγουν κέρδη για την Τράπεζα. Δεδομένης της μεγάλης κερδοφορίας της Τράπεζας και όπως είχαμε πει προφορικά στους εργαζόμενους, μετά την υπογραφή της προηγούμενης Επιχ.Σύμβασης, θα μπορούσε να έχει προβλεφθεί και γι’ αυτούς ένα ποσό, τύπου επιδόματος ρόλου μηνιαίως ή κάποια ετήσια εφάπαξ παροχή. Πως οι συνδικαλιστές απέκλεισαν τόσους εργαζόμενους;
- Αποφασίστηκε η δωρεάν διάθεση ιδίων μετοχών στους εργαζόμενους. Ο ΣΥΓΤΕ εδώ και χρόνια διεκδικεί, με συνεχείς παρεμβάσεις στην Γενική Συνέλευση των Μετόχων της Τράπεζας, διάθεση δωρεάν μετοχών σε όλους τους εργαζόμενους (βλ.ανακοινώσεις μας 16/04/2025 και 10/07/2024). Αν και η παροχή αυτή κρίνεται ως θετική πράξη της Διοίκησης, η χρηματική αξία των μετοχών ανά εργαζόμενο (μετοχές αξίας €200) είναι αμελητέα συγκρινόμενη με το πλήθος των μετοχών που χορηγήθηκαν στα μεγαλοστελέχη. Εδώ θέλουμε να επισημάνουμε ότι η διαπραγματευτική ομάδα θα έπρεπε να επιμείνει στο να προσδιορίσει η Τράπεζα πλήθος μετοχών και όχι συνολική αξία μετοχών σε χρήμα (π.χ. 30 μετοχές και όχι μετοχές αξίας €200 ανά εργαζόμενο· η διαφορά είναι εμφανής), ώστε να υπάρχει και μεγαλύτερο όφελος ανά εργαζόμενο από αυτή την παροχή. Επιπλέον, θα έπρεπε να υπάρχει και πρόβλεψη διάθεσης μετοχών για αγορά σε προνομιακή τιμή για το προσωπικό για όποιον το επιθυμεί (Stock Options-δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών).
- Στην προηγούμενη Σύμβαση που ήταν διετής υπογράψαμε κάρτα super market 850€ για 2 χρόνια και τώρα χορηγείται κάρτα super market ποσού 250€ για μία τριετία, ενώ θα έπρεπε να διατηρηθούν τα 850€ και να προστεθούν και 425€ για τον τρίτο χρόνο. Αυτή η διεκδίκηση δεν συμπεριλαμβανόταν στο πλαίσιο που υπέβαλε η διαπραγματευτική ομάδα. Δεν διεκδικήθηκε; Την παραχώρησε μόνη της η Τράπεζα;
- Στο πλαίσιο δεν συμπεριλαμβανόταν η διεκδίκηση της αύξησης της μηνιαίας εργοδοτικής εισφοράς στο ΤΕΑ σε ποσοστό. Προφανώς κάτι τέτοιο δεν ζητήθηκε. Αντ’ αυτού χορηγείται μια εφάπαξ καταβολή στον κάθε ασφαλισμένο με εισήγηση της Τράπεζας προς το ΤΕΑ. Αυτό το ποσό δεν υπολογίζεται στο κόστος της ΕΣΣΕ διότι αντλείται από ίδια κεφάλαια του ΤΕΑ και προβλέπεται και από το Καταστατικό του. Ο ΣΥΓΤΕ είχε ζητήσει αύξηση της μηνιαίας εργοδοτικής εισφοράς στο ΤΕΑ από το 2% στο 2,50% που σηματοδοτεί καλύτερο εφάπαξ για τους εργαζόμενους.
- Ενόψει της αναμενόμενης μεγάλης κερδοφορίας δεν ελήφθη ρήτρα ή κάποια πρόβλεψη στην Επιχειρησιακή Σύμβαση για να ενισχύονται κατ’ έτος όλοι οι εργαζόμενοι αυτή την τριετία με μεταβλητές αποδοχές όπως κάρτα super market και δωρεάν μετοχές όπως προφανώς και θα συνεχίσει να γίνεται για τα μεγαλοστελέχη. Για τα κέρδη της Τράπεζας μοχθούν όλοι οι εργαζόμενοι και παράγουν θετικά αποτελέσματα όπως ανέφερε στο μήνυμα του ο CEO.
- Για το επιτόκιο των στεγαστικών και καταναλωτικών δανείων δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για μείωση όπως σε άλλες Τράπεζες που οι εργαζόμενοι έχουν κατορθώσει να έχουν επιτόκιο 1,50% επί των στεγαστικών δανείων ΣΣΕ.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Ο αποκλεισμός του ΣΥΓΤΕ από τη διαπραγμάτευση της Επιχειρησιακής Σύμβασης που αφορά όλους τους εργαζόμενους, είναι βάσει νόμου παράνομη πράξη. Όχι μόνο μας απέκλεισαν αλλά ούτε συγκάλεσαν κοινή συνάντηση όλων των σωματείων για ανταλλαγή απόψεων και αποφυγή παγίδων.
Μήπως ένας από τους λόγους που αποκλειστήκαμε από τη διαπραγματευτική ομάδα είναι διότι δεν ήθελαν την άποψή μας;;; ή μήπως δεν ήθελαν να είμαστε παρόντες στη διαπραγμάτευση για να μην ενημερωθούμε για συζητήσεις που έγιναν εκτός του δημοσιευμένου διεκδικητικού πλαισίου;;;
Ρωτάμε:
-Έγινε συζήτηση για αλλαγή του Οργανισμού Προσωπικού;
-Σχετικά με την προστασία της απασχόλησης έγινε συζήτηση για την επιστροφή στην Τράπεζα των συναδέλφων που έχουν απολυθεί από την OELD;
-Έγινε κάποια προφορική συμφωνία με την τράπεζα για παροχή προς τα σωματεία για πολιτιστικές εκδηλώσεις; Σημειώνουμε ότι ο ΣΥΓΤΕ δεν έχει λάβει ποτέ τέτοιου είδους παροχή.
Θέλουμε και πιστεύουμε ότι οι εργαζόμενοι θα διαπραγματευτούν την επόμενη Επιχειρησιακή Σύμβαση ανοιχτά, με δημοκρατικές διαδικασίες, με όλες τις συλλογικότητες ισότιμα και όχι εργολαβικά, με έναν πρόεδρο ανοιχτό στον διάλογο που θα ακούει τους εργαζόμενους και θα εφαρμόζει τη νομοθεσία. Θα θέλαμε ο πρόεδρος που θα διαπραγματευτεί την επόμενη Επιχειρησιακή Σύμβαση να αγωνιστεί για ουσιαστικές αυξήσεις σε όλους και για την καθολική εφαρμογή του ασυμψήφιστου, με σύνεση και σεβασμό απέναντι στον μόχθο των εργαζομένων, για να λαμβάνουν αυτά που τους αναλογούν και όχι αυτά που τάχα τους χαρίζουν.
Υ.Γ. Στην κοινή ανακοίνωση για την υπογραφή της Επιχειρησιακής Σύμβασης αναφέρεται: «Για τους λίγους που συνδικαλιστικά δεν πίστεψαν στη δύναμη της ενότητας, που λιποτάκτησαν για ίδιον όφελος μπροστά στην ευθύνη και το βάρος της για να διαπραγματευτούν και να υπογράψουν μία Κλαδική σύμβαση με μηδενικές πραγματικές αυξήσεις στην τσέπη μας…….και απεμπόληση της μεγαλύτερης διεκδίκησης – επαναφορά κλιμακίων – πολυετιών…..».
Απαντάμε: Η αλήθεια είναι ότι η ΟΤΟΕ δεν απεμπόλησε τη διεκδίκηση της επαναφοράς των κλιμακίων-πολυετιών και αναδρομικών αλλά με δεδομένη την άρνηση των τραπεζιτών για το συγκεκριμένο αίτημα, ανέλαβε την ευθύνη και αποφάσισε να μπει μπροστά και να αξιώσει μέσω της δικαστικής οδού την αποκατάσταση κλιμακίων, πολυετίας και αναδρομικών για 5 χρόνια πίσω. Κατόπιν αυτού όλα τα σωματεία δεσμεύτηκαν για Αγωγές. Ρωτάμε, έχουν προσφύγει με δικόγραφα και μάλιστα με το «πρωτοφανές» πλήθος της συμμετοχής των εργαζομένων όπως ανακοίνωναν τα σωματεία ΣΕΤΠ και ΣΕΤΑΠ; Για πότε έχουν λάβει δικάσιμο;
Ο Σύλλογος μας, συνεπής στον θεσμικό του ρόλο ΠΟΤΕ ΔΕΝ ΛΙΠΟΤΑΚΤΗΣΕ. Συμμετέχει γόνιμα και ουσιαστικά σε όλες τις διαπραγματεύσεις και σε όλους τους δικαστικούς αγώνες και συνυπογράφει κάθε συλλογική ρύθμιση που έχει θετικό πρόσημο για τους εργαζόμενους. Από την διαπραγμάτευση για την νέα Επιχειρησιακή ΣΣΕ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΗΚΕ. Και για τον αποκλεισμό του αυτό διαμαρτυρήθηκε με εξώδικα. Αυτοί που μας απέκλεισαν από τις διαπραγματεύσεις, παρανομώντας, θα πρέπει να δώσουν εξηγήσεις. ΠΟΙΟΝ ΚΑΙ ΓΙΑ ΠΟΙΟΝ ΛΟΓΟ ΕΝΟΧΛΗΣΕ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ ;
ΓΙΑ ΤΟ ΔΣ ΤΟΥ ΣΥΓΤΕ
Ο Πρόεδρος Η Γεν.Γραμματέας
Φάνης Πολύζος Ευγενία Τάγαρη
