Αθήνα 18 Φεβρουαρίου 2025
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Την Τετάρτη 5 Φεβρουαρίου 2025 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του Συλλόγου μας με στελέχη της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού. Το σωματείο μας έθεσε τα πιο κάτω ζητήματα που αφορούν στην καθημερινότητα και στις εργασιακές σχέσεις των συναδέλφων μας και απαιτούν λύση.
Συγκεκριμένα:
-Θέσαμε το ζήτημα της ενίσχυσης των καταστημάτων με Ανθρώπινο Δυναμικό καθώς το πρόβλημα έχει οξυνθεί λόγω του μεγάλου φόρτου εργασίας που έχει φέρει σε αδιέξοδο τους εργαζόμενους, διότι ξεπερνά τις αντοχές τους αφού εκτός των άλλων αντιμετωπίζουν την δυσαρέσκεια και την αγανάκτηση των πελατών. Αναφέραμε σαν χαρακτηριστικό παράδειγμα της κατάστασης το γεγονός ότι σημειώνονται πολλές περιπτώσεις που τα ραντεβού με τους πελάτες ορίζονται σε διάστημα 15 ημερών. Ρωτήσαμε εάν υπάρχει η βούληση επιστροφής στην Τράπεζα των συναδέλφων που έχουν Αποσχιστεί στην OELD προκειμένου να ενισχυθούν τα καταστήματα. Η απάντηση της Τράπεζας σε αυτά τα ζητήματα ήταν ότι μελετάται η περίπτωση για 10 προσλήψεις ανά μήνα και ότι δεν συζητά το ζήτημα επιστροφής των Αποσχισμένων συναδέλφων. Εμείς ανταπαντήσαμε ότι οι 10 προσλήψεις το μήνα δεν επαρκούν.
-Θέσαμε το ζήτημα των συναδέλφων που απασχολούνται ως UBE στα καταστήματα οι οποίοι παρόλο που σηκώνουν το φορτίο της διεκπεραίωσης των εργασιών είναι εκτός παροχών, γεγονός που τους διαχωρίζει από τους άλλους εργαζόμενους και προκαλεί ανασφάλεια. Τονίσαμε ότι ο ρόλος UBE πρέπει να γίνει ισότιμος με τους υπόλοιπους ρόλους και ότι το σύστημα ΟΛΟΙ ΟΛΑ έχει αποτύχει στην πράξη και χρειάζεται τροποποίηση, για καλύτερα αποτελέσματα και καλύτερους όρους εργασίας για τους εργαζόμενους. Η απάντηση ήταν ότι το ζήτημα μελετάται από την Τράπεζα.
-Θέσαμε το ζήτημα της Ασφάλειας Πυρός-Σεισμού των στεγαστικών δανείων Staff όπου η κάλυψη αφορά στο άληκτο κεφάλαιο του δανείου και όχι στην κατασκευαστική αξία του ακινήτου, με αποτέλεσμα στις περισσότερες περιπτώσεις να παρατηρείται το πρόβλημα της υπασφάλισης, με ότι αυτό συνεπάγεται για τον δανειολήπτη συνάδελφο αν προκύψει ο ασφαλιστικός κίνδυνος. Η απάντηση ήταν ότι η Τράπεζα γνωρίζει το ζήτημα και μελετά αλλαγές για βελτιώσεις υπέρ των εργαζομένων.
-Κατά την συνάντηση η πλευρά της Τράπεζας μας ενημέρωσε για το νέο σύστημα Αξιολόγησης. Εμείς εκφράσαμε τις επιφυλάξεις μας για το αν θα είναι αντικειμενικό και αν θα εκφράζει την πραγματική απόδοση του κάθε εργαζόμενου. Επίσης εάν το νέο σύστημα Αξιολόγησης θα είναι δίκαιο εμείς θα το επικροτήσουμε αλλά εάν υπάρχει η βούληση για συγκεκριμένη και κατευθυνόμενη γραμμή βαθμολόγησης, ώστε να βρεθεί στο μέτριο ή κάτω του μετρίου μεγάλο ποσοστό εργαζομένων, πράγμα που θα έχει συνέπειες στην περαιτέρω εξέλιξη τους και όχι μόνο, θα είμαστε απέναντι.
- Αναφορικά με την Αξιολόγηση θα θέλαμε να επισημάνουμε ότι, οι συνάδελφοι που εκτιμούν ότι η βαθμολογία τους είναι χαμηλή και δεν ανταποκρίνεται στην απόδοση τους να επικοινωνούν με τον Σύλλογο μας και να μην διστάζουν να εκφράζουν την αντίρρηση τους στο σχετικό πεδίο του Δελτίου Αξιολόγησης. Επίσης να μην φοβούνται να προχωρήσουν στην διαδικασία της Ένστασης σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στον Κανονισμό Αξιολόγησης. Ο ΣΥΓΤΕ ζητάει να υπάρξουν πραγματικά και αντικειμενικά κριτήρια βαθμολόγησης που να αντανακλούν στον κόπο και στην προσφορά των εργαζομένων.
-Ζητήσαμε να ληφθούν μέτρα για τους εργαζόμενους στις σεισμοπαθείς περιοχές και η πλευρά της Τράπεζας απάντησε ότι ήδη έχει επιληφθεί του θέματος.
-Τέλος η Τράπεζα μας ενημέρωσε ότι προχωρά στην διαδικασία της εξαγοράς της Εθνικής Ασφαλιστικής στοχεύοντας στην εισροή εσόδων από προμήθειες καθώς η αναμενόμενη πτώση των επιτοκίων θα επιφέρει μείωση εσόδων.
ΓΙΑ ΤΟ ΔΣ ΤΟΥ ΣΥΓΤΕ
Ο Πρόεδρος Η Γεν. Γραμματέας
Φάνης Πολύζος Ευγενία Τάγαρη
