Αθήνα 29 Ιανουαρίου 2026
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Σας διαβιβάζουμε για ενημέρωση σας την πιο κάτω ανακοίνωση της ΟΤΟΕ με θέμα «ΟΤΟΕ- ΕΘΝΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΩΝ ΣΣΕ» καθώς και το επισυναπτόμενο αρχείο με την σχετική επιστολή της ΟΤΟΕ προς τη ΓΣΕΕ με θέσεις και προτάσεις για τη διαβούλευση του υπό ψήφιση Σχεδίου Νόμου.
Για το ΔΣ του ΣΥΓΤΕ
Ο Πρόεδρος Η Γενική Γραμματέας
Φάνης Πολύζος Ευγενία Τάγαρη
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νo 43
ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΚΑΙ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ
Αθήνα, 29 Ιανουαρίου 2026
ΣΤΑΘΕΡΑ ΣΤΟΝ ΔΡΟΜΟ ΤΟΥ ΑΓΩΝΑ ΚΑΙ ΤΩΝ ΚΑΤΑΚΤΗΣΕΩΝ
ΓΙΑ ΚΑΛΥΤΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΙΣΧΥΡΟΤΕΡΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Στη συνεδρίαση της Γραμματείας Εργασιακών Σχέσεων και Συμβάσεων της Ο.Τ.Ο.Ε., που πραγματοποιήθηκε την Τρίτη, 27/1/2026, παρουσία των επικεφαλής του νομικού και του επιστημονικού επιτελείου της Ομοσπονδίας μας, Γεωργίας Φιλιπποπούλου και Βάνας Γεωργακοπούλου, αντίστοιχα, καθώς και μελών του Προεδρείου, επικεφαλής άλλων Γραμματειών και των εκπροσώπων – μελών της Γραμματείας, παρουσιάστηκε και συζητήθηκε λεπτομερώς, το υπό διαβούλευση Σχέδιο Νόμου με τίτλο «ΕΘΝΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΩΝ Σ.Σ.Ε.» και οι μεταβολές που αυτό θα φέρει στην προσπάθεια για κάλυψη μεγαλύτερου ποσοστού εργαζομένων από Σ.Σ.Ε., ως απόρροια της ευρωπαϊκής Οδηγίας 2041/2022 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ε.Ε.
Εξ αυτού, λοιπόν, του λόγου, προέκυψε αφενός η υποχρέωση για επιδίωξη κάλυψης των εργαζομένων από Σ.Σ.Ε. σε ποσοστό 80%, με την Ελλάδα να καταγράφει σήμερα ποσοστό κάτω από 25%, αφετέρου η κατάρτιση πενταετούς σχεδίου δράσης για την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων με τη θέσπιση σχετικού ρυθμιστικού πλαισίου, με απώτερο στόχο ο κατώτατος μισθός να μπορεί να επαρκεί για την κάλυψη των στοιχειωδών αναγκών των εργαζομένων, αλλά και για να επανέλθει η σταθερότητα στις εργασιακές σχέσεις.
Βάσει της Συμφωνίας και του Σχεδίου Νόμου που έρχεται να την επικυρώσει, επιδιώκεται:
- Η επαναφορά μεμονωμένων εργαλείων του συλλογικού εργασιακού δικαίου, με αποτέλεσμα να επανέρχεται η πλήρης μετενέργεια των ΣΣΕ.
- Να δοθεί μεγαλύτερη έμφαση στους κανόνες σύναψης των κλαδικών Σ.Σ.Ε., λόγω της ιδιαίτερης σημασίας τους για την προστασία των εργαζομένων, την άνοδο του μέσου μισθού και της εγκαθίδρυσης όρων υγιούς κοινωνικού και οικονομικού ανταγωνισμού.
- Η διόρθωση υφιστάμενων διατάξεων, που αφορούν τις προϋποθέσεις εγγραφής στο ΓΕΜΗΣΟΕ (Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων) και τις συνέπειες μη εγγραφής σε αυτό.
- Η εισαγωγή νέων διατάξεων σε σχέση με το πεδίο ισχύος των κλαδικών Σ.Σ.Ε., τη βελτιωμένη επεκτασιμότητά τους, καθώς και την καλύτερα ελεγχόμενη ως προς τις τυπικές προϋποθέσεις και την ταχύτερη επίλυση συλλογικών διαφορών σε περίπτωση προσφυγής στον Ο.ΜΕ.Δ.
Αρχικά, η επίτευξη μιας τριμερούς κοινωνικής συμφωνίας για τις Σ.Σ.Ε. κρίνεται θετικά, πλην, όμως, πρέπει να γίνουν ακόμα αρκετά, προκειμένου να πούμε ότι υπάρχει ένα επαρκές πλαίσιο για επί ίσοις όροις διαπραγματεύσεις. Όπως άλλωστε σωστά θέτει και η Γ.Σ.Ε.Ε. αποτελεί το πρώτο βήμα για την αναγκαία αποκατάσταση του θεσμικού πλαισίου που διέπει τις εργασιακές σχέσεις και ειδικότερα τις αμοιβές των εργαζομένων μέσω των Σ.Σ.Ε.
Για να μπορέσει να γίνει αυτό, απαιτείται από την πλευρά της κυβέρνησης να δοθεί συνέχεια στις βελτιωτικές ρυθμίσεις για την αποκατάσταση του συλλογικού εργατικού δικαίου, όπως είναι οι ρυθμίσεις για τη μετενέργεια, η κατάργηση του δεύτερου βαθμού διαιτησίας, η μείωση του ποσοστού κάλυψης που ορίζεται για την επέκταση μιας Σ.Σ.Ε. (επί του συνολικού αριθμού εργαζομένων που απασχολούνται στον Κλάδο), ο περιορισμός των στοιχείων για την εγγραφή στο ΓΕΜΗΣΟΕ κ.ά.
Θα πρέπει επίσης, να στηριχτεί έμπρακτα η ομάδα εργασίας, που προβλέπεται να συγκροτηθεί για την παρακολούθηση, πραγματοποίηση ερευνών, εκπαιδευτικών δράσεων, καθώς και την υποβολή αιτήσεων προτάσεων προσαρμογής του σχεδίου δράσης, προκειμένου να έχει πραγματικό και ουσιαστικό ρόλο.
Δεδομένο είναι, ότι οι κυοφορούμενες νομοθετικές παρεμβάσεις δεν επαρκούν για την επίλυση του συνόλου των συλλογικών διαφορών και τις όποιες αποτυχίες των διαπραγματεύσεων που υπήρξαν στο παρελθόν, ειδικά κατά τη διάρκεια, αλλά και μετά τη μνημονιακή καταιγίδα των προηγούμενων ετών, καθώς και τη διαχρονικά αρνητική στάση των εργοδοτών για τη σύναψη Σ.Σ.Ε.
Αλλαγής ή διόρθωσης στο υπό διαβούλευση Σχεδίου Νόμου χρήζουν:
- Το ότι ο ΚΑΔ (Κωδικός Αριθμός Δραστηριότητας/ κωδικός που περιγράφει το αντικείμενο ενός επαγγελματικού Κλάδου) θα αποτελεί προϊόν διαπραγμάτευσης στην υπό σύναψη Κλαδική Σ.Σ.Ε.
- Η πρόβλεψη πως αν μια συνδικαλιστική οργάνωση δεν εγγραφεί στο ΓΕΜΗΣΟΕ τελούν σε αναστολή το δικαίωμά της για υποβολή αιτήματος επέκτασης της Σ.Σ.Ε., καθώς και προσφυγής στη διαδικασία μεσολάβησης και διαιτησίας, ειδικά όταν δεν υπάρχει αντίστοιχη πρόβλεψη και για την εργοδοτική πλευρά.
- Η δημιουργία της Επιτροπής Παραδεκτού στον Ο.ΜΕ.Δ., που δυσχεραίνει τη συλλογική επίλυση των διαφορών, ιδιαίτερα πριν τη μεσολάβηση, δημιουργώντας τυπικές – νομικές καθυστερήσεις.
- Οι διατάξεις για τη μετενέργεια καθώς πρέπει να καλύπτουν και τις ισχύουσες Σ.Σ.Ε. και όχι μόνο όσες θα υπογράφονται μετά την επικείμενη ψήφιση του νομοσχεδίου.
Η «ΕΘΝΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΩΝ Σ.Σ.Ε.» είναι σίγουρα μια αρχή, που, στο χέρι όλων είναι, το να έχει συνέχεια. Για να γίνει αυτό, η εκάστοτε κυβέρνηση οφείλει να μη μένει συμμορφούμενη με τη σχετική ευρωπαϊκή Οδηγία και μια πανηγυρική παρουσίαση, αλλά να διευκολύνει έμπρακτα την υιοθέτηση και εφαρμογή όσων, άκρως απαραιτήτων για εμάς, ρυθμίσεων υπολείπονται ακόμα να γίνουν.
Μόνο έτσι, θα απελευθερωθεί πλήρως το πεδίο των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων από τα εναπομείναντα μνημονιακά δεσμά και τις νομοθετικές στρεβλώσεις, που ακόμα υπάρχουν, ούτως ώστε οι εργαζόμενοι να δουν πραγματικές αυξήσεις μισθών και να βελτιώσουν αισθητά το βιοτικό τους επίπεδο.
Ως Ο.Τ.Ο.Ε. επαναλαμβάνουμε διαρκώς την ανάγκη να ενισχυθεί η συλλογική διαπραγμάτευση και ο κοινωνικός διάλογος, που, κατ’ εμάς, αποτελούν βασικά θεμέλια της εργασιακής προόδου, της προστασίας και διεύρυνσης των κατακτήσεων της εργατικής τάξης.
Είναι εξαιρετικά σημαντικό να επεκταθεί η σύναψη Σ.Σ.Ε., καθώς θεωρούμε ότι η διευθέτηση του μισθού και του χρόνου εργασίας, ο κοινωνικός και επιστημονικός έλεγχος του Ψηφιακού Μετασχηματισμού, της Τεχνητής Νοημοσύνης και της Αλγοριθμικής Διοίκησης που ταχύτατα εισβάλλουν στην καθημερινότητα της δουλειάς μας και γενικότερα της ζωής μας, η θωράκιση των θέσεων εργασίας και γενικότερα όλων των κρίσιμων μέτρων για ασφαλή, υγιή και σωστά αμειβόμενη εργασία, επιβάλλεται να έρχονται μόνο μέσω ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων των κοινωνικών εταίρων και σύναψης ισχυρών Σ.Σ.Ε.
Με βάση αυτά πρέπει να νομοθετεί και η Πολιτεία, ακολουθώντας το πνεύμα του Συντάγματος, αλλά και τις ευρωπαϊκές Οδηγίες και τους Κανονισμούς, ώστε να επιτυγχάνεται ένα σύγχρονο και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, με την έμπρακτη από πλευρά της αναγνώριση του σημαίνοντα ρόλου των Συνδικάτων να αποτελεί τη δικλείδα ασφαλείας έναντι των όποιων εργοδοτικών αυθαιρεσιών ή και τεχνητών καθυστερήσεων.
Οι ελάχιστες νομοθετικές παρεμβάσεις, που πρέπει να υιοθετηθούν σύμφωνα και με τα προηγούμενα υπομνήματα και τις θέσεις της Ο.Τ.Ο.Ε. εστιάζονται:
- Στον προσδιορισμό του κατώτατου μισθού από τους κοινωνικούς εταίρους και την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
- Στην πλήρη επαναφορά της χρονικής επέκτασης ισχύος των Σ.Σ.Ε. από 3 σε 6 μήνες.
- Στην κατάργηση του άρθρου της ΠΥΣ 6/2012 και των σχετικών διατάξεων του νόμου που καθορίζουν ως μέγιστη διάρκεια των Σ.Σ.Ε. την τριετία. Οι διατάξεις αυτές δυσχεραίνουν μεταξύ άλλων τη σύναψη σημαντικών συλλογικών συμφωνιών που πρέπει να έχουν μεγαλύτερη διάρκεια, όπως είναι οι Κανονισμοί Εργασίας, οι συμφωνίες – πλαίσιο για την εκπαίδευση, την υγεία και ασφάλεια, την τηλεργασία κ.λπ.
- Στην αποκατάσταση του ρόλου του Ο.ΜΕ.Δ. και τη δυνατότητα μονομερούς προσφυγής των Συνδικάτων στη διαιτησία σε περίπτωση αποτυχίας των διαπραγματεύσεων. Η προσφυγή στη διαιτησία πρέπει να είναι δυνατή: α) σε οποιοδήποτε στάδιο των διαπραγματεύσεων με κοινή συμφωνία των μερών, β) μονομερώς από οποιοδήποτε μέρος, εφόσον το άλλο αρνηθεί τη μεσολάβηση και γ) μονομερώς από συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων, εφόσον αποδέχονται την πρόταση του μεσολαβητή, που απορρίπτει ο εργοδότης.
- Στην κατάργηση των διατάξεων για την άρση των εμποδίων άσκησης του θεμελιώδους και συνταγματικά προστατευόμενου απεργιακού δικαιώματος.
- Στην προστασία από τον ψηφιακό μετασχηματισμό και τις επιπτώσεις από τη χρήση του Ψηφιακού Μετασχηματισμού, της Τεχνητής Νοημοσύνης και της Αλγοριθμικής Διοίκησης.
Η Ο.Τ.Ο.Ε. και τα Πρωτοβάθμια Σωματεία – Μέλη της, καθώς και όλοι οι εργαζόμενοι του κλάδου θα είναι πάντα σε εγρήγορση απέναντι σε ό,τι περιορίζει τα εργασιακά δικαιώματα και τις ελευθερίες των εργαζομένων στις τράπεζες, αλλά και παντού. Έξω και πέρα από τεχνητούς διαχωρισμούς. Γιατί τα Συνδικάτα οφείλουν να παρεμβαίνουν δυναμικά με θέσεις, προτάσεις και αγώνα, ώστε οι Σ.Σ.Ε. να αποτελέσουν ξανά τον βασικό πυλώνα προστασίας όλων των εργαζομένων, βελτιώνοντας το εργασιακό περιβάλλον, τις αποδοχές, αλλά και τις συνθήκες εργασίας.
Με Συναδελφικούς Χαιρετισμούς,
Για τη Γραμματεία Εργασιακών Σχέσεων και Συμβάσεων της Ο.Τ.Ο.Ε.
Ο Γραμματέας
ΔΙΟΝΥΣΗΣ ΑΜΠΑΤΗΣ
(τηλ. επικ. 2103388274)
