ΕΚΤΑΚΤΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΝΙΣΧΥΣΗ-ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΕΙΣ ΑΠΟΛΥΜΕΝΩΝ OELD
Αθήνα 5 Οκτωβρίου 2026
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
-Στην Επιχειρησιακή Σύμβαση 2026-2029 που υπογράφηκε πρόσφατα από την Τράπεζα Πειραιώς και τα σωματεία ΣΕΤΠ, ΣΕΤΑΠ, ΕΣΕΤΠ και ΣΥΤΠ, δεν συμπεριλαμβάνονται αυξήσεις για το 2026. Στις προτάσεις που μας ζήτησε ο πρόεδρος του Αντιπροσωπευτικού Συλλόγου να αποστείλουμε για τη διαπραγμάτευση της ΕΣΣΕ, προκειμένου να επεξεργαστούν και να κατατεθούν στο ενιαίο πλαίσιο διεκδίκησης, προτείναμε «κάρτα super market αντίστοιχα του κλαδικού επιδόματος που να αναλογεί σε μισό μικτό μηνιαίο μισθό κατ’ έτος για όλους τους συναδέλφους». Όπως γνωρίζετε βέβαια το σωματείο μας είχε αποκλειστεί από την διαπραγματευτική ομάδα.
Η αδράνεια και η υποχώρηση των παραπάνω σωματείων στον διαπραγματευτή της Τράπεζας είναι εμφανής αφού για το 2026 αφενός δεν υπάρχουν αυξήσεις στη μισθοδοσία και αφετέρου το ύψος του ποσού της κάρτας super market που χορηγήθηκε, υπολείπεται κατά πολύ του ποσού που είχε προτείνει το σωματείο μας. Έστω και τώρα το σωματείο μας διεκδικεί, μπροστά σ’ αυτή τη δίνη της ακρίβειας να δοθεί σε όλους τους εργαζόμενους αξιοπρεπής έκτακτη οικονομική ενίσχυση και ως εκ τούτου εμμένουμε στην πρόταση μας: «κάρτα super market αντίστοιχα του κλαδικού επιδόματος που να αναλογεί σε μισό μικτό μηνιαίο μισθό κατ’ έτος για όλους τους συναδέλφους».
Σημειώνουμε ότι, ενώ η κερδοφορία της Τράπεζας καλπάζει, με την συνεισφορά, τον επαγγελματισμό και τον ζήλο των εργαζομένων και δεδομένου ότι το κόστος διαβίωσης(super market, ενοίκια, καύσιμα, φροντιστήρια παιδιών κλπ) έχει φθάσει στα όρια το εισόδημα των συναδέλφων, δεν έχουν χορηγηθεί ακόμα στο προσωπικό ούτε οι μετοχές ύψους 200€ όπως συμφωνήθηκε στην Επιχειρησιακή Σύμβαση.
-Ιδιαίτερα θέλουμε να επισημάνουμε τη δοκιμασία που επέβαλε η Τράπεζα στους απολυμένους της OELD, που επανέρχονται στην εργασία βάσει προσωρινής δικαστικής απόφασης, τους οποίους τοποθέτησε εκατοντάδες χιλιόμετρα μακριά από τον τόπο κατοικίας τους με υποτυπώδη κάλυψη δαπανών μετεγκατάστασης. Αυτές οι μεταθέσεις θυμίζουν άλλες εποχές που πλήρωσε ακριβά ο ελληνικός λαός. Για τους σημερινούς εργαζόμενους η ΔΑΔ εφαρμόζει αντίστοιχες μεθόδους τιμωρίας. Ενώ η νομοθεσία τους δικαιώνει, η ΔΑΔ τους εξοντώνει οικονομικά και ψυχολογικά και τους στέλνει στην εξορία μακριά από τις οικογένειες και τα παιδιά τους, χωρίς να λαμβάνει υπόψη ούτε τους συναδέλφους με χρόνια νοσήματα ούτε την οικογενειακή κατάσταση του καθενός. Μόνο στο μαρτύριο του ρετσινόλαδου δεν υπέβαλλε η ΔΑΔ τους απολυμένους της OELD.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα αυτών των τοποθετήσεων είναι το μέλος του Συλλόγου μας που από την Καρδίτσα που είναι ο τόπος διαμονής του, τοποθετήθηκε στη Μύκονο (τόπος που από άποψη ακρίβειας ως γνωστόν δεν έχει καμία σχέση με την υπόλοιπη Ελλάδα) και μάλιστα η ΔΑΔ στο σχετικό αίτημα του, απάντησε προφορικά ότι η κάλυψη δαπανών μετοίκησης του αφορά στο ποσό των € 500 για έξοδα μετεγκατάστασης, στο ποσό των € 100 για ενοίκιο και στο ποσό των € 50 για θέρμανση!!!. Και βέβαια αυτά τα ποσά μπαίνουν στη μισθοδοσία και φορολογούνται!!!.
Το ίδιο ισχύει και για τους υπόλοιπους απολυμένους συναδέλφους της OELD μέλη των άλλων σωματείων που έχουν τοποθετηθεί σε άλλα νησιά ανά την Ελλάδα. Ζητάμε την άμεση επιστροφή τους στον τόπο κατοικίας τους ή να εργάζονται σε καθεστώς τηλεργασίας και ζητάμε να πάρουν θέση για το ζήτημα όλα τα σωματεία της Τράπεζας Πειραιώς.
ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΨΗΛΑ ΤΟ ΚΕΦΑΛΙ!!!. ΣΥΝΕΧΙΣΤΕ ΝΑ ΑΓΩΝΙΖΕΣΘΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΣΑΣ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ ΣΑΣ!!!
-Στο σημείο αυτό θέλουμε να αναφερθούμε στην αλλαγή προς το δυσμενέστερο του Κανονισμού Κάλυψης Δαπανών Προσωπικού Λόγω Μετεγκατάστασης στην οποία προέβη η Τράπεζα το τελευταίο διάστημα(στις 26/06/2026) όπου προβλέπεται ότι: οι υπάρχουσες πρόνοιες ισχύουν έως την 30η Ιουνίου 2026 και για τις νέες μετακινήσεις/τοποθετήσεις που πιθανόν απαιτηθούν από την 1/7/2026 θα εξετάζονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με το θεσμικό πλαίσιο.
Ρωτάμε:
-Έγινε διάλογος με το Αντιπροσωπευτικό Σωματείο για την αλλαγή του Κανονισμού Κάλυψης Δαπανών Προσωπικού Λόγω Μετεγκατάστασης ή η Τράπεζα προχώρησε μονομερώς; Τα άλλα σωματεία ενημερώθηκαν;
– Αν το Αντιπροσωπευτικό Σωματείο και ο ΣΕΤΑΠ, των οποίων επίκειται η συνένωση, δεν γνώριζαν γι’ αυτή την αλλαγή, τι προτίθενται να κάνουν;
Δεδομένου ότι ο νέος αυτός Κανονισμός αντίκειται στον Οργανισμό Προσωπικού, τα πιο πάνω σωματεία θα κινηθούν για να τον προσβάλουν ή θα αποσιωπήσουν το γεγονός σχεδιάζοντας την επιβίωση τους;
Αν συνεχίσει να ισχύει αυτός ο Κανονισμός, οι εργαζόμενοι που κατά το δοκούν της Τράπεζας είναι ανεπιθύμητοι, θα μετατίθενται μακριά από τον τόπο κατοικίας τους χωρίς κάλυψη εξόδων, με σκοπό τον εξαναγκασμό τους σε παραίτηση.
Παραθέτουμε το Άρθρο 7 παρ.5 του Οργανισμού Προσωπικού.
5) Στεγαστικό ‘Επίδομα ‘Υπαλλήλων Έπαρχιακών Καταστημάτων.
Τό έπίδομα αύτό καταβάλλεται στούς ύπαλλήλους πού μεταθέτονται, έκτός, όμως, άπό τό έπίδομα αύτό, ή Τράπεζα έχει τήν ύποχρέωση νά καλύψει καί τις δαπάνες φωτισμού, ύδρεύσεως καί θερμάνσεως. Στούς ύπαλλήλους πού μεταθέτονται, έκτός άπό τά όδοιπορικά έξοδα, καταβάλλεται καί «άποζημίωση έκτός έδρας», μέχρι ένα μήνα γιά νά άντιμετωπισθούν τά έξοδα πρώτης έγκαταστάσεώς τους. Στήν περίπτωση αύτή τό έπίδομα στεγάσεως θά άρχίζει νά καταβάλλεται άμέσως ύστερα άπό τήν ήμερομηνία διακοπής τής άποζημιώσεως αύτής.
Ως εκ των παραπάνω καλούμε όλα τα Σωματεία της Τρ.Πειραιώς σε ενωτικό μέτωπο κοινού αγώνα για:
- Την επαναφορά των απολυμένων συναδέλφων της OELD στις κατά τόπους προηγούμενες θέσεις εργασίας τους. Ειδικά γι’ αυτή την υπόθεση όλα τα σωματεία πρέπει να συναντηθούν με τον CEO της Τράπεζας Πειραιώς.
- Την αλλαγή του Κανονισμού Κάλυψης Δαπανών Προσωπικού Λόγω Μετεγκατάστασης και τον εναρμονισμό του με τον Οργανισμό Προσωπικού.
- Την έκτακτη οικονομική ενίσχυση σε όλους τους εργαζόμενους της Τράπεζας Πειραιώς.
Για το ΔΣ του ΣΥΓΤΕ
Ο Πρόεδρος Η Γεν.Γραμματέας
Φάνης Πολύζος Ευγενία Τάγαρη
